搜索
确认
取消
banner
当前位置:
首页
/
/
/
安徽寒锐组织第二季度合理化建议评审专项工作

安徽寒锐组织第二季度合理化建议评审专项工作

  • 分类:企业新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-07-19 17:20
  • 访问量:

【概要描述】  为进一步贯彻“以人为本”的发展理念,充分发挥全体员工的集体智慧,提高企业的劳动生产率和核心竞争力。7月14日,安徽寒锐开展第二季度合理化建议的评审工作。安徽寒锐总经理王朝安、技术总工张志平、各部门负责人、车间主任和“合理化建议委员会”成员,共计20余人参加了评审会。        安徽寒锐合理化建议,适用于员工提出的改善生产效率或产品质量以及技术改进、革新和管理创新,经实际应用后有显著效益的行为。   安徽寒锐合理化建议评审委员,依据符合合理化建议:“从节省原材料、人力、时间等降低成本的改善方案;提升产品品质、降低不良率或报废率、预防品质异常、提升客户服务的改善方案;机器辅助工具的改进改善方案;流程优化提升工作效率的改善方案;减少或预防各项浪费,有关提高生产力、员工积极性的改善方案;工厂内安全卫生及作业环境的改善方案”六个维度开展评审工作。        同时,评审委员也针对不符合合理化建议:“未提前报备实施后才进行报备,无法追踪其改善数据的事项;只属于个人希望或仅指出问题点,而无具体改善措施的提案;与其他已实施提案内容相同的重复提案;提案只能恢复原来或标准的状态,没有改进;客户或法律法规的要求,或不适应本企业的实际状况,现状不能改变;属本职工作范围内的项目或上级主管交办的事项,但是有创意、有重大意义的除外;描述模糊、无具体的实施方法的;以其他项目形式开展实施或奖励的”7项条件要求,开展评审。        安徽寒锐第二季度的合理化建议,共计提交17篇,经过初评、终评,两轮的评审,采纳11篇合理化建议,相比较第一季度(提交23篇,采纳10篇),合理化建议的采纳率提升,质量也有一定的提高。在终评会议上,公司领导,对提交的合理化建议,给予指导与完善。提出,质量部牵头搭建合理化建议的平台,引导全员参与合理化建议的工作,参与公司的细节管理,逐步提升公司各方面的管理水平。

安徽寒锐组织第二季度合理化建议评审专项工作

【概要描述】  为进一步贯彻“以人为本”的发展理念,充分发挥全体员工的集体智慧,提高企业的劳动生产率和核心竞争力。7月14日,安徽寒锐开展第二季度合理化建议的评审工作。安徽寒锐总经理王朝安、技术总工张志平、各部门负责人、车间主任和“合理化建议委员会”成员,共计20余人参加了评审会。

  



 

  安徽寒锐合理化建议,适用于员工提出的改善生产效率或产品质量以及技术改进、革新和管理创新,经实际应用后有显著效益的行为。

  安徽寒锐合理化建议评审委员,依据符合合理化建议:“从节省原材料、人力、时间等降低成本的改善方案;提升产品品质、降低不良率或报废率、预防品质异常、提升客户服务的改善方案;机器辅助工具的改进改善方案;流程优化提升工作效率的改善方案;减少或预防各项浪费,有关提高生产力、员工积极性的改善方案;工厂内安全卫生及作业环境的改善方案”六个维度开展评审工作。

  



 

  同时,评审委员也针对不符合合理化建议:“未提前报备实施后才进行报备,无法追踪其改善数据的事项;只属于个人希望或仅指出问题点,而无具体改善措施的提案;与其他已实施提案内容相同的重复提案;提案只能恢复原来或标准的状态,没有改进;客户或法律法规的要求,或不适应本企业的实际状况,现状不能改变;属本职工作范围内的项目或上级主管交办的事项,但是有创意、有重大意义的除外;描述模糊、无具体的实施方法的;以其他项目形式开展实施或奖励的”7项条件要求,开展评审。

  



 

  安徽寒锐第二季度的合理化建议,共计提交17篇,经过初评、终评,两轮的评审,采纳11篇合理化建议,相比较第一季度(提交23篇,采纳10篇),合理化建议的采纳率提升,质量也有一定的提高。在终评会议上,公司领导,对提交的合理化建议,给予指导与完善。提出,质量部牵头搭建合理化建议的平台,引导全员参与合理化建议的工作,参与公司的细节管理,逐步提升公司各方面的管理水平。

  • 分类:企业新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-07-19 17:20
  • 访问量:
详情

  为进一步贯彻“以人为本”的发展理念,充分发挥全体员工的集体智慧,提高企业的劳动生产率和核心竞争力。7月14日,安徽寒锐开展第二季度合理化建议的评审工作。安徽寒锐总经理王朝安、技术总工张志平、各部门负责人、车间主任和“合理化建议委员会”成员,共计20余人参加了评审会。

  

11

 

  安徽寒锐合理化建议,适用于员工提出的改善生产效率或产品质量以及技术改进、革新和管理创新,经实际应用后有显著效益的行为。

  安徽寒锐合理化建议评审委员,依据符合合理化建议:“从节省原材料、人力、时间等降低成本的改善方案;提升产品品质、降低不良率或报废率、预防品质异常、提升客户服务的改善方案;机器辅助工具的改进改善方案;流程优化提升工作效率的改善方案;减少或预防各项浪费,有关提高生产力、员工积极性的改善方案;工厂内安全卫生及作业环境的改善方案”六个维度开展评审工作。

  

11

 

  同时,评审委员也针对不符合合理化建议:“未提前报备实施后才进行报备,无法追踪其改善数据的事项;只属于个人希望或仅指出问题点,而无具体改善措施的提案;与其他已实施提案内容相同的重复提案;提案只能恢复原来或标准的状态,没有改进;客户或法律法规的要求,或不适应本企业的实际状况,现状不能改变;属本职工作范围内的项目或上级主管交办的事项,但是有创意、有重大意义的除外;描述模糊、无具体的实施方法的;以其他项目形式开展实施或奖励的”7项条件要求,开展评审。

  

11

 

  安徽寒锐第二季度的合理化建议,共计提交17篇,经过初评、终评,两轮的评审,采纳11篇合理化建议,相比较第一季度(提交23篇,采纳10篇),合理化建议的采纳率提升,质量也有一定的提高。在终评会议上,公司领导,对提交的合理化建议,给予指导与完善。提出,质量部牵头搭建合理化建议的平台,引导全员参与合理化建议的工作,参与公司的细节管理,逐步提升公司各方面的管理水平。

2023
11-28
小黑点

“心系社区福祉,助力农业发展” —— 2023年迈特矿业社会责任项目取得阶段性成果

农业是社会经济发展的根基,对保障粮食安全、消除饥饿至关重要。为了改善社区居民生计和营养状况,迈特矿业将当地农业发展扶助项目纳入《社会责任书(2023-2027)》中,为公司所在社区Shituru镇提供为期5年的蔬菜和玉米生产扶持,总计惠及400户当地家庭。项目将为社区提供种子、化肥、农药、拖拉机等种植原料和农业机械,并开展种植技术培训,系统指导社区开展农业生产工作。接受扶持的家庭需将一定比例的收成回馈给社区,用于扩大再生产,提高社区粮食和蔬菜自给自足的能力。
查看详情
2023
11-17
小黑点

安徽寒锐开展2023年消防月启动会及应急演练活动

安徽寒锐今年的消防月主题是“预防为主、生命至上”。按照相关法律法规要求和安徽寒锐年度应急演练计划,11月15日,安徽寒锐组织开展消防月启动会和消防安全专项应急演练。
查看详情
2023
11-15
小黑点

双向奔赴,共同发展—赣州寒锐积极开拓校招渠道

为满足公司发展需要,加强新生力量引入,赣州寒锐诚挚邀请江西理工大学、南昌航空大学科技学院、赣南科技学院、稀金产业学院等高校领导师生至公司参观考察。
查看详情
2023
10-13
小黑点

赣州寒锐电钴产品顺利通过ISO“三体系”扩项认证

2023年10月8日至10日,赣州寒锐申报的电钴生产及相关管理活动顺利通过方圆标志认证集团ISO“三体系”的扩项认证审核,成功扩项。
查看详情

Copyrirht © 2019 南京寒锐钴业股份有限公司 备案号: 苏ICP备19048060号-1 网站建设: 中企动力 南京  

南京寒锐钴业股份有限公司

南京寒锐钴业股份有限公司

严格按照质量体系要求程序执行、管控、生产,产品质量能满足各类客户要求。

欢迎广大客户前来咨询合作!

地址:南京市江宁区将军大道527号

邮箱: rt@hrcobalt.com       电话: +86-25-52108170  52768068

HANRUI 股票代码 :300618

南京寒锐钴业股份有限公司     苏ICP备19048060号-1     网站建设:中企动力  南京