诚信做人，合规做事——寒锐集团开展廉洁文化宣导工作
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为强化考核导向的激励作用，使公司管理更加精细和规范化，全力实现公司2023年度经营目标，2月28日，由人力行政组织，常务副总马维华主持，各中层及以上管理人员参与，赣州寒锐召开2023年度绩效考核责任书签约仪式。
仪式上，常务副总经理马维华、生产总监黄心荣分别与各直管部门负责人签订了《2023年度绩效考核责任书》。马总强调各部门要认识绩效考核工作的重要性，深刻理解绩效考核工作在公司经营管理中的推动作用，实现公司职工收入“能增能减”、职务“能上能下”的激励作用。
一是发扬团队协作精神，各部门之间加强沟通协调，树立大局意识，强化执行力、聚力攻坚，提升工作效率和工作质量，紧紧围绕2023年生产经营目标开展部门工作。二是积极履行岗位职责，明确岗位责任，将绩效考核作为一项重要工作去抓，抓紧抓好、抓出实效。各部门负责人积极引导部门员工积极履职。三是拼搏奉献创造价值，以岗位职责为导向，以绩效考核为标准，勇于担当作为，切实调动员工工作的积极性、主动性和创造性，不断激发员工干事精气神，让想干事的人有机会、干成事的人有回报，在奋斗和奉献中实现自我价值。
2023年是赣州寒锐开创新局面的攻坚之年，也是实现新跨越的关键之年，围绕集团战略，各部门各司其职、众志成城，以“发扬团队协作精神、积极履行岗位职责、拼搏奉献创造价值”的指导思想，自觉做到心中有岗、心中有责、心中有司，一步一个脚印向着公司既定目标前进，确保圆满完成2023年各项经营目标任务。
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