“心系社区福祉,助力农业发展” —— 2023年迈特矿业社会责任项目取得阶段性成果

【概要描述】为满足公司经营发展所需人才,实现公司内部人力资源合理、高效的配置,同时也为公司优秀员工搭建发展平台、提供施展才能的机会,赣州寒锐人力行政组于2月24日组织生产系统员工开展生产部内部竞聘活动。
【概要描述】为满足公司经营发展所需人才,实现公司内部人力资源合理、高效的配置,同时也为公司优秀员工搭建发展平台、提供施展才能的机会,赣州寒锐人力行政组于2月24日组织生产系统员工开展生产部内部竞聘活动。
为满足公司经营发展所需人才,实现公司内部人力资源合理、高效的配置,同时也为公司优秀员工搭建发展平台、提供施展才能的机会,赣州寒锐人力行政组于2月24日组织生产系统员工开展生产部内部竞聘活动。
此次竞聘主要针对生产部内部生产调度员、工艺技术员、车间班长三个基层管理岗位,竞聘采取员工自主报名、结合岗位要求初步综合筛选,最后再由生产负责人与人力行政负责人进行现场面试的方式,确定最终竞聘成功人选。
现场面试通过对竞聘人员的个人能力、日常状况、技能实操等方面进行综合评定,最终竞聘成功人员共12人,生产调度员1人,工艺技术员5人,车间班长6人,竞聘成功人员于2023年3月1日正式上岗,试用考察期3个月。在这期间人力行政组与用人部门将提供相关辅导,让员工快速适应,同时也将加强考核,对不能胜任新岗位人员予以退回原岗位。
公司今后将继续推行内部竞聘制度,为员工提供良好的发展平台,努力营造一个和谐、团结、积极向上的工作氛围。
南京寒锐钴业股份有限公司