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搭建员工发展平台 —— 赣州寒锐组织员工内部竞聘

分类：企业新闻
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发布时间：2023-03-08 18:39
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【概要描述】为满足公司经营发展所需人才，实现公司内部人力资源合理、高效的配置，同时也为公司优秀员工搭建发展平台、提供施展才能的机会，赣州寒锐人力行政组于2月24日组织生产系统员工开展生产部内部竞聘活动。

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搭建员工发展平台 —— 赣州寒锐组织员工内部竞聘

分类：企业新闻
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发布时间：2023-03-08 18:39
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为满足公司经营发展所需人才，实现公司内部人力资源合理、高效的配置，同时也为公司优秀员工搭建发展平台、提供施展才能的机会，赣州寒锐人力行政组于2月24日组织生产系统员工开展生产部内部竞聘活动。

此次竞聘主要针对生产部内部生产调度员、工艺技术员、车间班长三个基层管理岗位，竞聘采取员工自主报名、结合岗位要求初步综合筛选，最后再由生产负责人与人力行政负责人进行现场面试的方式，确定最终竞聘成功人选。

现场面试通过对竞聘人员的个人能力、日常状况、技能实操等方面进行综合评定，最终竞聘成功人员共12人，生产调度员1人，工艺技术员5人，车间班长6人，竞聘成功人员于2023年3月1日正式上岗，试用考察期3个月。在这期间人力行政组与用人部门将提供相关辅导，让员工快速适应，同时也将加强考核，对不能胜任新岗位人员予以退回原岗位。

公司今后将继续推行内部竞聘制度，为员工提供良好的发展平台，努力营造一个和谐、团结、积极向上的工作氛围。

上一个: 安徽寒锐开展2023年制度修订工作启动会

下一个: 关键问题迎刃而解，项目推进势如破竹 —赣州寒锐项目建设调度会顺利召开

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2024

04-24

南京寒锐钴业股份有限公司 2024年度财务报告及内部控制审计项目招标文件

2024

03-21

新型号四氧化三钴研发上线成功

赣州寒锐新能源科技有限公司与前驱体研究院紧密配合，发挥技术创新优势，成功研发并推出了多款新型号的四氧化三钴产品。

2023

12-27

刚果（金）自2023年12月大选以来，国内各地冲突不断，近期首都金萨沙等多个地区爆发抗议游行活动并升级为暴力冲突，冲突已造成数百民众伤亡。当地安全形势严峻，社会动荡风险增加，各地区基础公共服务缺失，暴力犯罪案件呈增多趋势。为切实加强海外驻地防恐、反恐工作，提高中方管理人员、属地安保人员安全防控意识和应急处置能力，寒锐金属成立了以总经理刘玉梅为组长、常务副总陆为民、生产副总纪金东为副组长的“寒锐金属应急指导小组”以组织预防并妥善处理可能发生的各类突发事件。当地时间12月21日，寒锐金属应急指导小组结合现场驻地实际，成功组织了中方员工以防恐反恐为主题的应急救援演练和防暴恐技能训练。本次防恐安全训练结合公司的地理环境、驻厂现有安保力量等实际情况，围绕公司可能遇到的恐袭来源、遇袭时撤离路径、撤离注意事项、救援力量等场景展开讲解和实地操练。此次活动旨在让公司员工熟悉驻地遇袭情况下的应急处置流程，了解各自职责，知晓撤离路线，掌握处置方法，提高应对能力，促进提升公司人员生命以及财产安全保障能力。活动中，中方安全官对全体员工进行了防卫技能培训和反恐防暴应急培训，传授了应对各类暴力恐怖袭击的经验技巧以及对受伤人员的正确急救措施。此次活动将助力寒锐金属全面提升安全防范措施，加强安全风险的预防和应对能力。提高员工海外业务风险防控能力，全力保障海外员工的身心健康。

2023

12-16

安徽省技术创新示范企业！

安徽省经信委、财政厅联合负责技术创新示范企业认定相关工作，在全省范围内选拔60家技术创新能力较强、具有显著示范和导向作用的企业，安徽寒锐喜上榜！

2023

12-16

江西省考核巡查组至赣州寒锐开展考核巡查工作

12月13日，江西省第七考核巡查组组长、江西省消防救援总队总工程师朱飞勇带队至赣州寒锐进行考核巡查工作。公司常务副总余洋热情接待并与考核组一行详细交流了公司安全管理情况。考核组深入公司罐区和各车间实地考察，对公司安全管理工作表示了肯定和赞赏，同时对公司应急器材配置的完善、安全标志设的置等方面给予了指导。考核交流会上，朱飞勇指出，开展2023年度应急管理考核与安全生产巡查“回头看”是检验应急管理及安全生产工作成效的重要举措。余总表示，公司将认真按照考核组和省/市委、省/市政府的决策部署，压实各方责任，从“盯紧责任传导、下沉监管力量、升格整治力度、全铺开宣传教育以及从严追责问责”五个方面持续抓好安全防范工作，确保安全生产形势稳定向好。