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江西理工大学校党委书记杨斌一行莅临赣州寒锐开展“访企拓岗”校政企合作调研活动

江西理工大学校党委书记杨斌一行莅临赣州寒锐开展“访企拓岗”校政企合作调研活动

  • 分类:企业新闻
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-05-07 14:58
  • 访问量:

【概要描述】  5月5日上午,江西理工大学校党委书记杨斌,校党委办公室主任汪锋锁,院党委副书记申邦坡等领导一行莅临赣州寒锐开展”访企拓岗”校政企合作调研活动,高新区领导陪同,赣州寒锐董事长刘政、总经理杜广荣、人力行政经理刘斌出席接待,并引领杨书记一行亲赴102萃取车间参观。期间双方共同围绕访企拓岗、人才培养、校企合作等内容进行了深入交流。        刘政、杜广荣分别就寒锐钴业集团情况、公司建设现状、未来发展方向以及人才需求等四个方面进行了详细介绍,并表示江西理工大学的冶金工程、化学与工艺、化学分析、机电一体化等专业与公司的产业需求高度契合,学校为公司输送了宝贵的人才资源,众多江西理工大学的学子已经在公司取得了一定成就,部分人员已成为公司的核心骨干。希望与江西理工在人才培养、就业招聘等方面进一步深化合作,助力学生就业,助力公司发展。        杨斌书记简要介绍了学校概况及毕业生就业情况,并代表学校对寒锐钴业近年来在学校就业招聘、校企合作等方面的支持表示感谢。他指出,寒锐钴业产业优势突出、就业政策卓越、区域优势明显,对学校毕业生有着较强的吸引力。赣州寒锐的人才发展需求与学校特长专业高度契合,希望公司成立专门的研究院,开展校企深度融合、协同育人,既是顺应企业经济发展的新形势,也是高等教育发展的新要求。   此次”访企拓岗”活动意义深远,有利于找准校企合作的契合点,深化校企合作交流,实现校企互惠共赢、共同发展。  

江西理工大学校党委书记杨斌一行莅临赣州寒锐开展“访企拓岗”校政企合作调研活动

【概要描述】  5月5日上午,江西理工大学校党委书记杨斌,校党委办公室主任汪锋锁,院党委副书记申邦坡等领导一行莅临赣州寒锐开展”访企拓岗”校政企合作调研活动,高新区领导陪同,赣州寒锐董事长刘政、总经理杜广荣、人力行政经理刘斌出席接待,并引领杨书记一行亲赴102萃取车间参观。期间双方共同围绕访企拓岗、人才培养、校企合作等内容进行了深入交流。

  



 

  刘政、杜广荣分别就寒锐钴业集团情况、公司建设现状、未来发展方向以及人才需求等四个方面进行了详细介绍,并表示江西理工大学的冶金工程、化学与工艺、化学分析、机电一体化等专业与公司的产业需求高度契合,学校为公司输送了宝贵的人才资源,众多江西理工大学的学子已经在公司取得了一定成就,部分人员已成为公司的核心骨干。希望与江西理工在人才培养、就业招聘等方面进一步深化合作,助力学生就业,助力公司发展。

  



 

  杨斌书记简要介绍了学校概况及毕业生就业情况,并代表学校对寒锐钴业近年来在学校就业招聘、校企合作等方面的支持表示感谢。他指出,寒锐钴业产业优势突出、就业政策卓越、区域优势明显,对学校毕业生有着较强的吸引力。赣州寒锐的人才发展需求与学校特长专业高度契合,希望公司成立专门的研究院,开展校企深度融合、协同育人,既是顺应企业经济发展的新形势,也是高等教育发展的新要求。

  此次”访企拓岗”活动意义深远,有利于找准校企合作的契合点,深化校企合作交流,实现校企互惠共赢、共同发展。

 

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  5月5日上午,江西理工大学校党委书记杨斌,校党委办公室主任汪锋锁,院党委副书记申邦坡等领导一行莅临赣州寒锐开展”访企拓岗”校政企合作调研活动,高新区领导陪同,赣州寒锐董事长刘政、总经理杜广荣、人力行政经理刘斌出席接待,并引领杨书记一行亲赴102萃取车间参观。期间双方共同围绕访企拓岗、人才培养、校企合作等内容进行了深入交流。

  

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  刘政、杜广荣分别就寒锐钴业集团情况、公司建设现状、未来发展方向以及人才需求等四个方面进行了详细介绍,并表示江西理工大学的冶金工程、化学与工艺、化学分析、机电一体化等专业与公司的产业需求高度契合,学校为公司输送了宝贵的人才资源,众多江西理工大学的学子已经在公司取得了一定成就,部分人员已成为公司的核心骨干。希望与江西理工在人才培养、就业招聘等方面进一步深化合作,助力学生就业,助力公司发展。

  

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  杨斌书记简要介绍了学校概况及毕业生就业情况,并代表学校对寒锐钴业近年来在学校就业招聘、校企合作等方面的支持表示感谢。他指出,寒锐钴业产业优势突出、就业政策卓越、区域优势明显,对学校毕业生有着较强的吸引力。赣州寒锐的人才发展需求与学校特长专业高度契合,希望公司成立专门的研究院,开展校企深度融合、协同育人,既是顺应企业经济发展的新形势,也是高等教育发展的新要求。

  此次”访企拓岗”活动意义深远,有利于找准校企合作的契合点,深化校企合作交流,实现校企互惠共赢、共同发展。

 

2022
08-10
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安徽寒锐有序开展管培生人才培养工作

为了满足集团人才培养管理要求,安徽寒锐深入开展管培生的培养工作,制定了详细的《培训计划》、《师徒协议方案》,并签订了《师徒协议书》。通过“学理论、做实践、开展总结复盘”的方法,有条不紊地开展管培生的培养管理工作。
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2022
08-03
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2022年安徽寒锐安全生产月活动总结及表彰会

2022年6月是全国第21个安全生产月,安徽寒锐围绕“遵守安全生产法、当好第一责任人”这一主题,制定安全月活动方案。6月至7月期间,通过安全宣传、宣誓、签名、安全知识竞赛、隐患排查和典型事故案例培训等多种活动形式,普及安全知识、推动全员安全主体责任理念,确保安徽寒锐年度安环目标的实现。现将开展活动的有关情况总结如下。
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2022
07-20
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“雏鹰展翅·熔炼蜕变”—— 寒锐钴业2022届管培生新锐班扬帆起航

“雏鹰展翅·熔炼蜕变”—— 寒锐钴业2022届管培生新锐班扬帆起航
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2022
07-19
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安徽寒锐组织第二季度合理化建议评审专项工作

  为进一步贯彻“以人为本”的发展理念,充分发挥全体员工的集体智慧,提高企业的劳动生产率和核心竞争力。7月14日,安徽寒锐开展第二季度合理化建议的评审工作。安徽寒锐总经理王朝安、技术总工张志平、各部门负责人、车间主任和“合理化建议委员会”成员,共计20余人参加了评审会。        安徽寒锐合理化建议,适用于员工提出的改善生产效率或产品质量以及技术改进、革新和管理创新,经实际应用后有显著效益的行为。   安徽寒锐合理化建议评审委员,依据符合合理化建议:“从节省原材料、人力、时间等降低成本的改善方案;提升产品品质、降低不良率或报废率、预防品质异常、提升客户服务的改善方案;机器辅助工具的改进改善方案;流程优化提升工作效率的改善方案;减少或预防各项浪费,有关提高生产力、员工积极性的改善方案;工厂内安全卫生及作业环境的改善方案”六个维度开展评审工作。        同时,评审委员也针对不符合合理化建议:“未提前报备实施后才进行报备,无法追踪其改善数据的事项;只属于个人希望或仅指出问题点,而无具体改善措施的提案;与其他已实施提案内容相同的重复提案;提案只能恢复原来或标准的状态,没有改进;客户或法律法规的要求,或不适应本企业的实际状况,现状不能改变;属本职工作范围内的项目或上级主管交办的事项,但是有创意、有重大意义的除外;描述模糊、无具体的实施方法的;以其他项目形式开展实施或奖励的”7项条件要求,开展评审。        安徽寒锐第二季度的合理化建议,共计提交17篇,经过初评、终评,两轮的评审,采纳11篇合理化建议,相比较第一季度(提交23篇,采纳10篇),合理化建议的采纳率提升,质量也有一定的提高。在终评会议上,公司领导,对提交的合理化建议,给予指导与完善。提出,质量部牵头搭建合理化建议的平台,引导全员参与合理化建议的工作,参与公司的细节管理,逐步提升公司各方面的管理水平。
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2022
07-19
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江宁区洪礼来区长一行莅临寒锐总部,调研指导企业生产经营工作

  7月15日上午,江宁区区长洪礼来、副区长邱益萍及政府办、商务局、秣陵街道等相关单位负责人一行莅临我公司走访调研。集团董事长梁杰、副总经理韩厚坤、生产技术中心总监王纪明接待了来访领导。             梁杰董事长首先对各位领导的到访表示热烈欢迎,由衷感谢江宁区各级领导对寒锐钴业长期以来的关心和支持。并向来访领导们详细介绍了我司的基本概况、生产经营情况和产业链发展规划,并对公司需要政府有关部门协调解决的问题作了说明。             洪区长在认真系统地了解公司的发展历程、目前的经营情况,以及当前公司所面临的困难后,提出了宝贵的建设性指导意见,对于需要政府部门协调解决的问题,表示会尽快协调相关部门做出答复。             随后,洪区长一行在公司领导陪同下,对规划用地进行了实地考察。
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