“心系社区福祉，助力农业发展” —— 2023年迈特矿业社会责任项目取得阶段性成果
我司员工闵世波被评选为“赣县区十大技能工匠”
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- 发布时间：2023-02-14 18:16
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【概要描述】根据《2022年赣县区科技创新赋能行动工作方案》(赣县办字[2022]10号)和《赣州市赣县区人力资源和社会保障局关于开展赣县区2022年“十大技能工匠”评选活动的通知》，在部门（单位)选拔推荐的基础上，经过材料评审、现场考察社会公示等评选工作程序，赣州市赣县区人力资源和社会保障局最终评选10位同志为赣县区2022年“十大技能工匠”，赣州寒锐员工闵世波荣列赣县区2022年“十大技能工匠”工业制造类名单。
我司员工闵世波被评选为“赣县区十大技能工匠”
【概要描述】根据《2022年赣县区科技创新赋能行动工作方案》(赣县办字[2022]10号)和《赣州市赣县区人力资源和社会保障局关于开展赣县区2022年“十大技能工匠”评选活动的通知》，在部门（单位)选拔推荐的基础上，经过材料评审、现场考察社会公示等评选工作程序，赣州市赣县区人力资源和社会保障局最终评选10位同志为赣县区2022年“十大技能工匠”，赣州寒锐员工闵世波荣列赣县区2022年“十大技能工匠”工业制造类名单。
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根据《2022年赣县区科技创新赋能行动工作方案》(赣县办字[2022]10号)和《赣州市赣县区人力资源和社会保障局关于开展赣县区2022年“十大技能工匠”评选活动的通知》，在部门（单位)选拔推荐的基础上，经过材料评审、现场考察社会公示等评选工作程序，赣州市赣县区人力资源和社会保障局最终评选10位同志为赣县区2022年“十大技能工匠”，赣州寒锐员工闵世波荣列赣县区2022年“十大技能工匠”工业制造类名单。
技能人才是推动公司不断向前发展，促进产业转型升级，实现公司经济效益高质量发展的重要力量。公司要做大做强，需要大量具有工匠精神的高素质技能人才，而技能人才的诞生，也离不开公司的培养和打造。
赣州寒锐把人才培养作为公司发展的重要手段之一。通过员工岗前培训、岗中技能提升培训、专业知识外训、岗位轮换等方式，不断提升员工的专业技能及综合管理能力，通过公司培养的方式不断为公司输送专业人才。
心怀感恩，必定一往无前。面对荣誉，闵世波表示：“感恩公司为我提供了一个施展个人才华的平台，感恩领导、同事对我的关心和帮助，我会继续全力以赴干好本职工作!为公司创新长远目标而努力奋斗。”
公司今后也将继续为员工提供良好的学习机会，为提升员工的专业技能而努力搭建完善的学习、教育及员工发挥专业才能的平台，与员工一起共同促进公司的不断成长。
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